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    2. 行業新聞

      經濟補償金:如何辭職才會有經濟補償金?

      作者: admin 發布時間:2021-07-06 11:31

      分享我的經濟補償的真實案例經濟補償金。

      經濟補償金:如何辭職才會有經濟補償金?

      我36歲經濟補償金,來到公司第10年,每個月工資15000,上周我剛到公司上班,就被我們的HR喊去會議室,HR告訴我,今年公司效益差要裁員,而我作為老員工,公司希望我起帶頭作用,利用接下來的時間抓緊找工作,到時候新東家背景調查,公司還幫我多說好話。

      經濟補償金:如何辭職才會有經濟補償金?

      經濟補償金:如何辭職才會有經濟補償金?

      聽到這里,我算搞明白了,說白了公司就是希望我能夠自己主動辭職,然后抓緊時間找到下一份工作經濟補償金。因為我明白,這樣的話,公司就不需要給我任何的經濟補償金。

      經濟補償金:如何辭職才會有經濟補償金?

      但是我心里面是很不樂意,我就告訴HR:要我走,這個沒問題,很簡單,只要公司把我的補償金給我,我會直接簽字走人。目前我一個月工資15000,我來公司10年了,按照N+1,16萬多,我們直接取整,給我16萬,我就同意了!

      經濟補償金:如何辭職才會有經濟補償金?

      HR一聽,跟我說,這個問題需要跟公司老板申請,畢竟她已經做不了主了。

      經濟補償金:如何辭職才會有經濟補償金?

      經濟補償金:如何辭職才會有經濟補償金?

      我表示同意,可是接下來一個星期過去了,補償的事情一點動靜沒有,但是我沒有著急,每天正常上下班,然后這期間,每天上下班,我會刻意把我所有的打卡考勤,平常的工作文件,都悄悄拍照進行了備份??傊痪湓?,當做啥也沒發生。

      后來一天我遇到了HR,我就直接問她,上次說的經濟補償金怎么樣了,協議好了的話,我就可以直接簽字走人了啊。

      可我沒想到的是,HR打起了馬虎眼說,什么補償啊,沒有說這個事情???

      我當時呵呵笑了,您這是當我傻子嗎?要不然的話我去找12333投訴一下看看,你就知道了。作為公司HR,你這都不知道,你這個HR也太不稱職了??!

      HR立馬換了口氣說,你不要為難我,這一切也是老板的意思,你找我,我幫不了你。

      我能理解她,她其實就是一個HR,一個人事專員,都得看老板的意思。關鍵是我十幾萬的經濟補償,那是不少錢呢?,F在公司效益不如以前,然后就拿我這樣的老人先開刀,我心里當然不舒服,而且這10年期,我為公司的業績做了非常大的貢獻。

      我也算是看明白了,典型的卸磨殺驢,老板覺得我工資高,先下手。

      僵持了幾天,這天下午,HR拿了一個單子給我,我以為是協議補償,結果人事轉崗變動,因為公司的業務調整,我被調去了新崗位,工資降了1/3,現在只有10000塊錢。我看了通知的最后還有老板的親筆簽名,我憤怒了。

      直接拿出手機一排,單方面惡意調崗,證據到手。

      接下來,我依舊我行我素,按時上班下班,與此同時,我進一步整理證據,打包保存,因為我覺得再這樣下去沒有意義了,我還不如直接找勞動部門,仲裁一下效果更直接一點。

      為此,我甚至還去買了一只錄音筆,就是為了自保。因為我真的是鐵了心,老板要么給補償金,要么就每個月正常發工資。

      有些公司裁員不成的時候,不想給員工經濟補償,就喜歡用轉崗降薪的套路,惡意逼員工走人,但是你要知道其實這是有問題的。

      1. 你的公司如果真的是因為生產經營需要,而且對你的調崗具有合理性,沒有任何的侮辱或懲罰性質,最重要的一點,員工的工資沒有降低,對比你的合同看看,崗位之間也存在一定的相關性,那么這樣的調崗才算有效,作為勞動者,我們應該遵守。

      如果公司是想逼迫勞動者離職,采用這種調整崗位的手段,我們作為勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由,惡意單方面解除勞動合同,這是屬于違法解除,員工直接申請勞動仲裁,談話要求公司支付賠償金,2N的標準。

      2. 每個用人單位不一樣,裁員經濟補償金的一般標準都是N+1,這是最基本的法律規定,但是有些企業,尤其是外企,做的很體面,比如給你N+5或者+3的標準,比如之前的思科,三星,或者北京甲骨文等等。

      當然,如果員工確實不能勝任目前的工作,用人單位可以調整崗位的。但是有個前提,說你不勝任工作,那么公司必須提供相關的證據的。用人單位據此,去解除你的勞動合同,這才算合法解除,但是!也要支付你的經濟補償,即N的標準。

      3. 經濟補償計算標準有規定的,一般來說 ,計算的基數需要參照該員工前12個月全部工資性收入作為參考,取平均值。只要不是太高或者太低,都是按照這個計算,所以需要考慮計算年終獎,年底的13薪.

      作為企業老板,裁員一定要提前通知員工,因為只要員工還在公司上一天班,那么用人單位就必須付人家一天的工資,而且社保也是,要繳納到在職最后一天,否則員工有斷交的風險。

      4. 員工拿到了降薪轉崗的通知,或者協議寫著自己主動離職,不要著急簽字,先看清楚了再說,有需要的話,拍照留存證據。因為一旦你簽字了,最后一毛錢都拿不到,你就只能怪自己了。

      5. 辭退員工,用人單位需要給你辦理退工手續,這個不同于辭職證明,因為憑借這個,你有機會領取失業金,一般人用的不多,沒工作了就立馬找新工作了。

      6. 勞動仲裁的成本不是金錢,而是時間成本,你需要進行各種舉證,就是提供各種材料,證據,只要你還在公司上班,必要的時候,做個有心人,打卡記錄,文件簽字,工作群等等,注意拍照保存!

      當然,如果為了幾百塊錢,花費了巨大的時間成本,很不一定劃算,量力而行很關鍵。

      最后2021年,希望大家都不要被辭職,都能有一個好工作!

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